Si vous cherchez un emploi, vous devez être conscient de votre empreinte numérique – l’information liée à votre nom en ligne. Les entreprises et les recruteurs vérifient régulièrement les résultats des moteurs de recherche pour en savoir plus sur les employés potentiels.

En fait, 90% des recruteurs de cadres disent effectuer des recherches en ligne sur des candidats potentiels, selon certaines études, jusqu’à 70% des employeurs qui ont utilisé LinkedIn déclarent avoir choisi de ne pas embaucher une personne en fonction de ce qu’ils ont découvert à leur sujet en ligne. Cependant, seulement 27% des employeurs donnent aux chercheurs d’emploi l’occasion de discuter du contenu en ligne associé à leur nom, comme leur profil de réseaux sociaux, les articles de blog et les photos durant les entretiens.

Cela suggère que les demandeurs d’emploi devraient penser autant à leur personnalité en ligne qu’à leur tenue d’entretien. Certains contenus douteux sur les réseaux sociaux peuvent faire fuir le recruteur potentiel, mais le demandeur d’emploi avisé peut cultiver une présence numérique positive. Voici comment filtrer et protéger votre réputation en ligne et éviter de vous retrouver dans la pile de candidats rejetés par un employeur potentiel.

Vérifiez votre identité en ligne

Effectuez diverses recherches pour votre nom sur les principaux moteurs de recherche et les réseaux sociaux. Si vous remarquez que les meilleurs résultats proviennent de sources non professionnelles liées à votre nom, il est temps de mettre à jour vos profils professionnels. Au moins l’un des cinq premiers résultats de recherche pour votre nom doit correspondre à vos intérêts professionnels. LinkedIn a une grande visibilité dans les résultats de recherche de Google, de sorte que le maintien d’un profil LinkedIn complet et à jour aide considérablement.

Mettez vous en avant grâce au contenu

Utilisez vos profils sur les réseaux sociaux pour démontrer vos forces et signaler aux employeurs que vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Tout le monde a des intérêts uniques en dehors de leur vie professionnelle, et vos profils sur les sociaux peuvent mettre en lumière ces passe-temps. Postez librement des réalisations, telles que le marathon ou le travail de charité. Si un employeur examine vos profils personnels, vos intérêts uniques peuvent être un complément solide à vos références professionnelles.

Quora, un site qui vous permet de poser et de répondre à des questions sur n’importe quel sujet, est un bon endroit pour démontrer vos connaissances et vos intérêts en dehors du travail. Par exemple, vous pouvez créer une réputation en ligne positive en répondant à des questions qui correspondent à votre expérience professionnelle. Vous pouvez également montrer vos intérêts personnels en répondant à des questions sur la ville où vous vivez ou les endroits que vous aimeriez visiter.

Limiter le contenu négatif

Avec les paramètres de confidentialité en constante évolution sur Facebook et d’autres réseaux sociaux, il est préférable d’être sûr que désolé de ce que vous partagez sur les médias sociaux. Après avoir examiné vos profils pour vous assurer que votre contenu est constitué d’informations que vous aimeriez partager avec les employeurs, utilisez des outils pour analyser ce qui reste.

Pour Facebook, « Secure.Me » est un outil gratuit qui examine le contenu, protège les profils contre les liens dangereux et les virus, et surveille les photos et les messages des amis. En cas de doute, ne postez rien en ligne que vous ne voudriez pas voir par un futur employeur. S’il existe un risque que vos relations affichent des commentaires peu flatteurs à votre sujet, vérifiez le paramètre de confidentialité pour approuver le contenu avant qu’il ne soit publié sur votre mur Facebook.

Ne laissez aucune place à la confusion

Si vous avez un nom commun, vous risquez d’être pris pour quelqu’un d’autre en ligne. Plutôt que de prendre la responsabilité des erreurs des autres, cherchez des façons de vous différencier.

Par exemple, quelqu’un avec le nom « Aziz Kaci » qui est un comptable, pourrait utiliser  » Aziz Kaci, Comptable » dans les profils en ligne ou envisager d’inclure un deuxième prénom ou initiale. L’enregistrement d’une URL unique avec votre nom pour vos comptes de médias sociaux améliore les chances que les employeurs trouveront vos profils, plutôt que ceux de quelqu’un d’autre avec le même nom.

Les recruteurs accordent une attention particulière aux profils sociaux des demandeurs d’emploi, il est impératif de garder le contrôle de votre présence sociale en ligne. Aujourd’hui, ces profils sont une extension de votre CV et devraient être utilisés pour aider – et non saboter- vos chances d’obtenir la prochaine opportunité d’emploi en or.

« Vous méritez mieux, Faites de votre mieux »

Bonne chasse.

Par : Hacene SEGHIER

Coach en Stratégies de recherche d’emploi